安徽省灵璧师范学校

2025-10

安徽省灵璧师范学校2025年秋季学期公开招聘教师公告

为进一步完善我校师资结构，加强师资队伍建设，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕78号）和《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令 [第28号]），决定面向社会公开招聘教师。现将有关事项公告如下：一、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。（三）坚持统一组织、分工负责。二、招聘计划经2025年10月16日学校党委会议研究并报县委教育工委备案，计划招聘中职护理教师2名、英语教师1名，合计3名。具体见招聘岗位计划表。三、招聘条件招聘对象为国家承认学历的应、历届大学本科及以上毕业并符合岗位招聘条件的人员，且须同时符合以下各条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律；（二）热爱教育事业，具有良好的品行及职业道德；（三）岗位所需的专业及资格条件；（四）身心健康，能适应岗位要求；（五）岗位所需的其他条件。有下列情形之一的人员，不得报考：（一）不符合岗位招聘条件的人员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；（七）法律规定不得参加报考或聘用为中小学教师的其他情形人员。四、招聘程序此次招聘按照报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。（一）报名、资格审核1.报名。报考人员填写“安徽省灵璧师范学校公开招聘教师报名表”并签订诚信承诺书，连同本人身份证、学历（学位）证、教师资格证扫描件，打包发送到LBsfbgs@163.com邮箱。报名截止日期为2025年10月25日24时。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致,提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。2.资格审查资格审查工作由安徽省灵璧师范学校组织实施,审核通过后以邮件或电话方式通知报考人员本人。（二）考试考试以专业测试为主，采取无生上课方式进行，主要考察应聘人员的专业素养、教育教学水平和综合素质能力等。考试方案及具体时间根据报名情况另行发布。（三）体检与考察学校按照招聘计划数和应聘人员考试成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如考试成绩相同，依次以主考官评定成绩、本专业考官评定成绩得分高者优先。若考生各项成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。考察工作由安徽省灵璧师范学校根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。体检、考察时间以学校通知为准。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，根据考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。（四）聘用考试、体检、考察合格的报考人员，按学校通知到校报到，由学校根据相关规定与之签订编制外聘用合同，合同一年一签，确立人事关系。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。聘用人员工资按大中专毕业生试用期待遇有关规定执行；由学校发放的津贴福利，享受与在编教职工同等待遇；学校按有关法律法规规定为聘用人员购买社会保险，缴费标准及各方负担比例严格按照当地社保机构规定办理。五、有关事宜本次招聘工作在学校党委领导下进行，接受学校纪委和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。六、咨询电话咨询电话： 0557-2360166请在工作日正常办公时间咨询。特此公告。安徽省灵璧师范学校 2025年10月20日附件-1.docx附件-2.docx附件-3.docx

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2025-08

灵璧师范学校开展 2025年暑期校本培训助力教师专业成长

为提升教师专业素养，促进教师队伍的专业化发展，8月26-27日灵璧师范学校开展了 2025 年暑期校本培训。本次培训聚焦教育教学核心需求，围绕依法治校、青年教师成长、师德师风建设与 AI 工具应用四大主题展开，为全体教师搭建了系统学习、深度交流的成长平台。01依法治校 8 月 26 日上午，培训在报告厅正式拉开帷幕。校团委书记马凯首先带来了《依法治校培训》。他从法律法规的角度出发，结合学校实际案例，深入讲解了依法治校的重要性和具体实施方法。他强调，依法治校是学校发展的基石，教师们要增强法律意识，规范教育教学行为，为学生创造一个安全、和谐、法治的校园环境。通过培训，教师们对依法治校有了更深刻的理解，纷纷表示将在今后的工作中严格遵守法律法规，依法执教。02青年教师成长 27日上午，学校特邀安徽省特级教师、灵璧中学正高级化学教师汤伟为青年教师们分享了自己的成长经验和心得体会。他分享的主题是《从 “新” 出发向 “优” 而行》。汤老师从教师成长的保障、教师职责的理解、教师成长的规划、教师备课的智慧、教师成长的秘诀等方面，为青年教师们指明了成长的方向。他强调，教师需兼顾知识传授、品德培养与教育研究，实现 “三维职责” 有机统一；他建议教师制定短期（明确学期目标）、中期（规划 3-5 年职业发展）、长期（追求教育理想）计划，逐步实现专业进阶；他提出备课需做到 “三到位”—— 了解学生（分析特点、评估水平、掌握习惯）、钻研教材（解读内容、确定重难点、整合资源）、设计教法（选择合适方法、安排教学环节、运用教学媒体）；最后，汤老师以自身经验为例，鼓励教师通过持续学习（阅读教育书籍、参加培训、关注前沿）、反思教学（课后复盘、案例分析、交流反思）、合作交流（同事互助、专家请教、师生沟通），不断提升专业能力。整场分享案例丰富、实用性强，为青年教师成长提供了清晰路径。03师德师风建设 27 日下午，校教务科长刘孝峰进行了《师德师风专题培训》。他在培训中，明确了师德师风的定义，强调其是教师的立身之本、育人之基；随后，结合新时代教育要求，解读新时代下的师德师风要求，提出教师需践行 “四有” 好老师标准，做到爱岗敬业、关爱学生、为人师表；他通过典型案例分析，警示教师严守师德底线，杜绝违规行为；最后，他号召教师学习教育家的爱国情怀、奉献精神与育人智慧，将教育家精神融入日常教育教学，以高尚师德引领学生成长。培训结束后，教师们纷纷表示将以更高标准要求自己，坚守师德初心，担当育人使命。04 AI 工具应用随后，校教研室刘春雨老师带来《AI 工具赋能教学设计与教学资源生成》的精彩分享。在当今信息化时代，AI 技术正逐渐改变着教育教学的方式和方法。刘老师通过现场演示智能备课软件、AI 配音工具、在线习题生成平台等，直观展示 AI 技术如何提升教学设计效率与资源质量。刘老师强调，在信息化时代，教师需主动学习 AI 工具应用，将技术与教学深度融合，实现教学资源 “提质、增效、创新”，为课堂教学注入新活力。此次培训，学校为全体教师提供了一个学习、交流和提升的平台，教师们在思想上得到了洗礼，在专业上得到了成长。相信在新的学期里，教师们将以更加饱满的热情、更加专业的素养投入到教育教学工作中，为学校的发展和学生的成长贡献自己的力量。

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2025-09