您好，安徽省灵璧师范学校欢迎您！
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在第40个教师节来临之际，为让全校教职工度过一个充实愉快、富有纪念意义的节日，9月6日下午，灵璧师范学校召开庆祝第40个教师节大会暨系列文体活动。庆祝大会上，党委书记、校长丁刚首先致辞，他代表学校向辛勤耕耘、无私奉献的全体教职工致以诚挚的节日问候。他指出，学校在全体老师的共同努力下，各项工作都取得显著的成绩，学校社会声誉逐年提高，办学规模逐年扩大，正是因为有了全体教师的团结协作，学校才充满了生机与活力；他强调，教师是学生成长的引路人，大家要以身作则，用自己的言行影响和教育学生，做学生的良师益友。要不断提高自身教学能力和水平,刻苦钻研业务,积极探索新时代教育教学方法。他希望，全体教师要以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风投入到教育教学工作中去，为学校的发展和学生的成长贡献自己的力量。校工会主席王旭侠在讲话中向全体教师发出倡议：继续发扬爱岗敬业、无私奉献的精神，以更加饱满的热情投入到教学工作中去；不断更新教育观念，积极探索教育教学改革，提高教育教学质量；积极参与学校的民主管理和监督，为学校的发展献计献策；关注自身的身心健康，合理安排工作与休息，做到工作生活两不误。之后，王艳侠老师介绍新入职教师并带领全体教职工重温人民教师誓词。现场气氛庄严而肃穆，全体教师面容严肃，眼神中透露出对教育事业的坚定与执着。大家高举右拳，庄严宣誓：“我志愿成为一名人民教师，忠诚党的教育事业，遵守教育法律法规，履行教书育人职责，引领学生健康成长，做到有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，为教育发展、国家繁荣和民族振兴努力奋斗！”接着，由五名学生朗诵《只因为是教师》和赵洽洽老师演唱《长大后我就成了你》把大会气氛推向高潮。会后，校工会组织开展了一场别开生面的文体活动，让教职工们在欢乐与竞技中度过了一个难忘的节日。活动包括唱歌比赛、踢毽子比赛、趣味乒乓比赛、蒙眼原地踏步走比赛和运动大脑游戏。唱歌比赛现场，老师们纷纷登台，一展歌喉，或悠扬动听，或激情澎湃，赢得了观众们的阵阵掌声。趣味乒乓比赛则考验了选手们的手眼协调能力，大家全神贯注，小心翼翼地夹起乒乓球，你追我赶，争分夺秒地用筷子夹球运送，比赛紧张激烈。踢毽子比赛场地同样热火朝天。老师们个个身手矫健，毽子在他们的脚下如同灵动的蝴蝶，上下翻飞。彩色的毽子在空中划出一道道美丽的弧线，与老师们脸上洋溢的笑容相映成趣。现场加油声、欢呼声此起彼伏，气氛热烈而欢快。蒙眼原地踏步走这项比赛不仅考验了参赛者的平衡感和协调能力，更让大家在欢乐中体验到了挑战自我的乐趣。现场气氛热烈，选手们戴上眼罩，在看不见周围环境的情况下，尽可能保持原地踏步的姿势。这看似简单的动作，却需要选手们高度集中注意力，凭借自身的感知和平衡能力来维持稳定。运动大脑游戏现场充满了欢声笑语。参赛队员们围成一个紧密的圈，开始了紧张刺激的抛接排球挑战。整个过程充满了悬念和欢笑，每一次成功的接球和下蹲都引发一阵欢呼，而每一次失误也带来一片善意的笑声。这个游戏不仅考验了老师们的身体协调性，更锻炼了他们快速反应能力。此次教师节文体活动，不仅为老师们提供了一个放松身心、展示自我的平台，也增进了彼此之间的感情，加强了团队凝聚力。大家在比赛中展现出的团结协作、勇往直前的精神，也将激励她们在工作中继续发扬光大，为学校的发展贡献更多的力量。
为推动教育教学改革，提升教师教学能力和创新水平，近日，灵璧师范学校隆重举办了首届中职教育教学创新设计大赛。本次大赛吸引了众多教师积极参与，经选拔，各学科共推荐 19 名教师参赛，他们带来了一系列富有创意和实用性的教学设计方案。比赛由 5 名骨干教师担任评委。赛场上，参赛教师从教学组织、教学过程、教学效果等方面着手，熟练运用各种智慧教学工具，灵活采用多种教学方法，充分展现课堂教学创新能力。他们充分展现了各自的教学理念、方法和技巧，精彩的表现赢得了现场观众的热烈掌声。最后，评委从课程创新理念、创新内容、创新方法、创新效果等方面进行了针对性点评，提出了进一步建设及改革创新的建议。最终，评选出一等奖 2 名、二等奖 3 名、三等奖 5 名。学校将以此比赛为契机，坚持以赛促教、以赛促改，全面提升教师教学创新能力和教学竞赛水平，示范带动全校教师深入开展教研、教改工作，切实提高学校教育教学工作水平和人才培养质量。
为加强学校德育队伍建设，充分发挥生活老师在教育管理工作中的重要作用，2月29日，灵璧师范学校召开了2024年春季学期生活指导老师会议。校长丁刚、副校长张劲、学科科长张标出席会议，全体生活老师参加了会议。会议解读了生活指导老师的工作职责，肯定了生活指导老师在学生成长、学校发展工作中的重要意义。会议对宿舍常规管理、学生的内务整理、学生行为规范管理、生活指导老师的工作方法进行了强调。并对学生管理工作提出了明确的要求；会议指出宿舍管理是良心活、细心活，生活指导老师更应该是学生人生道路上的领航员，行胜于言，对学生管理要以爱为出发点，高标准、严要求，为人师表、言传身教。丁刚校长在讲话中强调，生活指导工作新学期要有新气象，全体生活老师要牢固树立安全意识、责任意识和服务意识，规范落实好一日常规工作；大家要不断提高政治觉悟，讲规矩守纪律，坚持立德树人，扎实做好生活指导工作；要把学生教育好、培养好，多倾注一点爱心，用爱关心每一个学生，与学校共同努力，为学校的发展贡献自己的一份力量。
为庆祝第114个国际劳动妇女节，大力营造关心关爱女教职工的良好氛围，灵璧师范学校开展了“温馨三八节 巾帼绽风采”为主题的系列活动。3月8日，“三八”妇女节表彰大会如期举行。党委书记、校长丁刚，副校长张劲，党委委员、总务科长赵国树，党委委员、招就办主任王将出席活动，全体女教职工参加了此次大会，大会由团委副书记程方圆主持。张劲首先宣读了《灵璧师范学校关于表彰2024年度“三八红旗手标兵”、“三八红旗手”的决定》，向受到表彰的女教职工表示衷心的祝贺。校领导为受表彰女职工颁发证书并合影留念。梁思莹老师在获奖发言中表示：女性不再是世界的点缀，巾帼不让须眉臂膀同样坚挺！此时此刻，我们感谢工作中给予我们支持的领导，生活中给予我们关爱的家人，我们祝愿自己节日快乐，幸福永远！邵孟婷老师在获奖发言中表示：作为一名女教师是幸福的，不仅是因为职业和兴趣撞了满怀，能在灵师这片教育沃土尽情地释放自己的能量；更因为女性在今天比过去任何时候都更容易获得公正、平等的关怀和发展。丁刚校长在致辞中指出，刚过去的一年，学校的各项工作均取得了可喜的成绩，这些成绩无一不凝结着女职工们的辛劳和汗水，镌刻着她们的奋斗和付出。她们勤奉献、敢担当，在灵师她们真正撑起了学校的“半边天”。他强调，女同胞们担起了事业和家庭的两副重担，她们用激扬的青春演绎着教书育人的光荣使命，灵师也因为有她们而更富魅力荣光!他最后希望，学校女同胞们继续在灵师这个大家庭里，努力奋斗、自强不息、再创佳绩，以实际行动谱写灵师高质量发展的新篇章!校工会在3月8日下午组织开展了一场别开生面的文体活动，让女教职工们在欢乐与竞技中度过了一个难忘的节日。活动包括唱歌比赛、拔河比赛、筷运乒乓比赛、蒙眼原地踏步走比赛和趣味羽毛球比赛。唱歌比赛现场，女老师们纷纷登台，一展歌喉，或悠扬动听，或激情澎湃，赢得了观众们的阵阵掌声。拔河比赛中，各参赛队伍齐心协力，奋力拼搏。场上的呐喊声、加油声此起彼伏，充分展现了团队精神和竞技魅力。筷运乒乓比赛则考验了选手们的手眼协调能力，大家全神贯注，小心翼翼地夹起乒乓球，你追我赶，争分夺秒地用筷子夹球走起，比赛紧张激烈。蒙眼原地踏步走这项比赛不仅考验了参赛者的平衡感和协调能力，更让大家在欢乐中体验到了挑战自我的乐趣。现场气氛热烈，选手们戴上眼罩，在看不见周围环境的情况下，尽可能保持原地踏步的姿势。这看似简单的动作，却需要选手们高度集中注意力，凭借自身的感知和平衡能力来维持稳定。与传统羽毛球比赛不一样，此次活动中增加了趣味元素，将羽毛球在规定距离2米外发到指定的塑料桶中，比赛既有挑战，又充满了乐趣。此次三八节文体活动不仅丰富了女教职工的课余生活，更增进了彼此之间的交流与合作。大家在比赛中展现出的团结协作、勇往直前的精神，也将激励她们在工作中继续发扬光大，为学校的发展贡献更多的力量。3月7日晚，由学生科组织召开纪念“三八”妇女节暨先进表彰大会在5E教室举行。大会表彰了学生“三八红旗手”和“三八红旗集体”，鼓励她们继续保持优秀的品质和积极进取的精神。同时，也希望通过这样的表彰活动，激励更多的学生向她们学习，努力提升自己，为学校和社会的发展做出贡献。本次系列活动百余名女教职工参与其中，大家通过活动深切感受到学校对女性的关心与尊重，沉浸在融洽、和谐、欢乐的节日氛围中，大家纷纷表示，将以团结奋斗、勇毅前行的姿态，干在实处、走在前列，充分发挥“巾帼”力量，为学校事业发展添砖加瓦。 作者：赵兆编辑：赵兆一审：吕波二审：王将终审：丁刚
5月17日下午，灵璧师范学校隆重召开第四届教职工代表大会第五次会议。校党委书记、校长丁刚，副校长张劲，纪委书记程博，党委委员、招就办主任王将，校工会主席王旭侠出席了本次大会，学校37名教职工代表参加了会议。大会由张劲主持。会议在雄壮的国歌声中拉开了帷幕，张劲首先致开幕词。会议认真听取了丁刚所作的学校工作报告。他指出，2023年，学校党委班子团结带领干部职工，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实加强作风建设，积极改革创新，持续推进学校高质量发展。他强调，在新班子领导下，学校经充分调研论证、广泛征求意见，确立了新的办学理念，提出了新的办学思路，在原有办学基础上，科学调整了办学方向，学校管理呈现了新的面貌，走上了高质量发展的健康轨道。会议还听取并审议张劲、程博、王旭侠的学校财务工作报告、建议征集工作报告和工会工作报告。在会议分组讨论中，各讨论小组议程中提请审议的各项报告及方案进行了审议，并且围绕代表们提出的关于学校发展的各项提案进行了积极的发言和热烈的讨论。经小组向党委汇报，研究修订意见后，大家一致认为《学校工作报告》《财务工作报告》《建议征集工作报告》《工会工作报告》客观公正、科学合理，并以全票同意通过。最后，丁刚宣布大会闭幕。会议在团结、民主、求实的氛围中进行，各项议程也得到了落实，本次会议取得圆满成功。
为了正确评价教师的德才表现和教学效果、工作实绩，促进教师队伍整体素质的提高，为教师职务晋升、聘任、奖惩及绩效工资发放等提供依据，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》的有关精神，特制定《安徽省灵璧师范学校教师年度考核工作实施方案》。一、考核范围安徽省灵璧师范学校在职教师。二、考核原则1.以人为本，遵循教育规律。2.以德为先，注重工作实绩。3.激励先进，促进职业发展。4.客观公正，力求简便易行。三、考核组织机构为确保考核工作公平公正、透明客观，特成立教师年度考核工作领导小组，具体组成及职责如下：组 长：丁刚副组长：卢进、张劲、程博成 员：刘孝峰、吕海云、张标、唐振、孙宗波工作领导小组下设办公室：办公室主任：刘孝峰成员：全体教研组长工作职责：制定考核方案、教师考核细则；组织实施年度考核工作；审核确定最终考核排名及等次；受理被考核人员中对考核结果有异议的复核申请。对被考核教师进行量化考核，做到标准统一、评分正确。同时核算被考核教师年度成绩，提出初步考核排名及等次建议。四、教师考核内容考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉、奖、评七个方面，德为前提，绩为重点。考核项目包括思想政治表现，工作基本项，工作加分项，民主测评四个部分。其中工作基本项考核是对工作业绩、工作质量、工作数量、履行岗位职责能力、工作态度等的具体量化（具体详见《安徽省安徽省灵璧师范学校教师教学质量考核办法（试行）》）。工作加分项考核包括出勤率、获奖成果、获荣誉称号、科研成果、重大贡献（如参与技能大赛培训、1+X技能证书制度试点工作）等。五、考核成绩核算师德考核合格的教师，考核成绩按照考核细则分别算出思想政治表现得分、工作基本项得分、工作加分项得分和民主测评得分后全部折算成百分制，计入年度考核核算成绩。计算考核得分：教师考核得分=工作基本项得分×55%+工作加分项得分×25%+民主测评得分×10%+思想政治表现得分×10%。六、考核等次及比例教师年度考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。被考核审定为“优秀”等次的人数不超过教师总人数的15%。对师德考核不合格的教师，确定为“不合格”等次；对难以适应岗位工作要求，不能完成工作任务，在工作中造成失误的，可视其情节严重程度确定为“基本合格”或“不合格”等次。七、考核程序（一）组建年度考核评审工作小组。工作小组成员人数不少于10人，其中教师代表不少于三分之一，由选举产生。（二）学习动员。认真组织教师学习考核的有关政策性文件，明确考核的目的、意义和程序，增强考核的自觉性。（三）个人总结。在编教师进行个人总结，填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》中个人填写的部分。（四）民主测评。对在编教师进行民主测评，并听取家长和学生的意见。（五）考核思想政治表现。依照《安徽省灵璧师范学校教师师德考核细则》对教师遵纪守法、遵守《中小学教师职业道德规范》等情况进行量化打分，得分在合格及以上者进行继续以下考核程序，得分为不合格者，直接确定为“不合格”等次，排序在合格人员之后（如果出现多位不合格人员，其排序按照师德考核得分顺序由高到低排列）。（六）定量考核打分。在民主测评的基础上，学校考核组对照《安徽省灵璧师范学校教师年度考核细则》，根据在编教师提供的资料对教师分别进行打分。（七）计算最终得分。按计算公式计算出最终考核得分。（八）排列名次，综合评定。考核评审工作小组根据个人年度考核最终得分，按照高分到低分，提出教师年度考核排列名次及等级建议，经考核领导小组审核，确定考核排名及等次。（九）将考核结果上报校委会，由校委会最终决定在编教师的考核等次。（十）借调教师年度考核建议参照本方案执行。 安徽省灵璧师范学校教师年度考核工作领导小组2023年9月20日
安徽省灵璧师范学校2023年招聘教师公告为进一步完善我校师资结构，加强师资队伍建设，根据工作需要，经学校党委会议研究决定，面向社会公开招聘编制外教师33名。现将有关事项公告如下：一、招聘原则坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。二、招聘计划见附件1《安徽省灵璧师范学校2023年公开招聘教师岗位计划表》三、招聘条件招聘对象为全日制应、历届大学本科及以上毕业生，且必须符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律；（三）热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德；（四）身心健康，能适应岗位要求；（五）年龄在35周岁以下（1988年7月1日之后出生）；（六）符合招聘岗位所需的其他条件（见附件1岗位计划表）；有下列情形之一的人员，不得报考：（一）不符合岗位招聘条件的人员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。四、招聘程序（一）报名报考人员填写“安徽省灵璧师范学校公开招聘教师报名表”（附件2），连同本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证扫描件，打包发送到zhaozhaobd@163.com邮箱。报名截止日期为2023年7月15日，面试时间暂定2023年7月20日。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。（二）资格审查资格审查工作由安徽省灵璧师范学校组织实施。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。报名时进行资格初审。初审通过后以邮件或电话方式通知报考人员本人。专业测试前进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件及学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件。其中：2023年毕业，但资格复审时尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。（三）考试本次招聘不进行笔试，采取无生上课方式对报考人员进行专业测试。具体方案另行通知。（四）体检与考察1.体检根据招聘计划数和应聘人员考试成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检对象。在确定某一岗位最后一名体检对象时，如出现考生考试成绩相同，则根据公告规定的优先条件确定体检对象；如根据优先条件仍无法确定最后一名体检对象，则采取加试的方法予以确定，加试方案另行公布。参加体检人员名单在学校网站进行公示。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行，体检费用自理。2.考察考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。因体检、考察不合格，出现人选缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试成绩从高分到低分等额各递补1次。（五）公示对体检、考察均合格的拟聘用人员，在灵璧师范学校网站公示7天。（六）聘用经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由安徽省灵璧师范学校根据相关规定与之签订编制外聘用合同，确立人事关系，合同一年一签。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。聘用人员工资按相应学历毕业生试用期待遇有关规定执行；在学校发放的津贴福利上，享受在编教职工同等待遇；学校按有关法律法规规定为聘用人员购买养老保险、企业年金、医疗保险、工伤保险，缴费标准及各方负担比例严格按照灵璧县社保机构规定办理。五、纪律与监督（一）本次招聘工作在学校纪委全程监督下进行。（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。（三）应聘人员参加考试，必须严格遵守考试场所的相关工作安排和卫生防疫规定。六、咨询方式咨询电话：刘老师13866596246吕老师13955718144赵老师13905578386请在工作日正常办公时间咨询。特此公告。 安徽省灵璧师范学校 2023年6月27日 附件2.docx附件1.docx
现对2023年6月27日发布的《安徽省灵璧师范学校2023年招聘教师公告》有关事项补充公告如下：一、调整招聘岗位计划根据灵璧师范学校2023年教学工作需要，招聘岗位计划调整如下：增加音乐教师岗位1人。二、关于资格审查应聘人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书（证件）原件及复印件等材料进行审验。对资格复审合格的应聘人员，进入面试环节。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其面试资格。应聘人员报名表所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格复审时，应聘人员应提供以下证件、材料：全日制2023年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、教师资格证书原件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。三、考试方式本次招聘不进行笔试，采取无生上课方式对报考人员进行专业测试。具体方案另行通知。四、体检与考察1.体检根据招聘计划数和应聘人员考试成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检对象。在确定某一岗位最后一名体检对象时，如出现考生考试成绩相同，则根据公告规定的优先条件确定体检对象；如根据优先条件仍无法确定最后一名体检对象，则采取加试的方法予以确定，加试方案另行公布。参加体检人员名单在学校网站进行公示。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行，体检费用自理。2.考察考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。因体检、考察不合格，出现人选缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试成绩从高分到低分等额各递补1次。五、公示对体检、考察均合格的拟聘用人员，在灵璧师范学校网站公示7天。六、聘用经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由安徽省灵璧师范学校根据相关规定与之签订编制外聘用合同，确立人事关系，合同一年一签。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。聘用人员工资按相应学历毕业生试用期待遇有关规定执行；在学校发放的津贴福利上，享受在编教职工同等待遇；学校按有关法律法规规定为聘用人员购买养老保险、企业年金、医疗保险、工伤保险，缴费标准及各方负担比例严格按照灵璧县社保机构规定办理。七、纪律与监督（一）本次招聘工作在学校纪委全程监督下进行。（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。（三）应聘人员参加考试，必须严格遵守考试场所的相关工作安排和卫生防疫规定。六、咨询方式咨询电话：刘老师13866596246吕老师13955718144赵老师13905578386请在工作日正常办公时间咨询。特此公告。 安徽省灵璧师范学校 2023年6月29日 附件1.docx附件2.docx
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